Que vous ayez besoin d’éditer un bulletin mensuel de président de SASU ou que vous gériez une équipe de 20 personnes, nos spécialistes Paie/RH travaillent main dans la main avec vous et votre expert-comptable.
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De 1 à 50 bulletins de paie
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Travail sur Silae, logiciel de référence sur la paie
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L’expertise de juristes en droit social
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Des équipes senior expérimentées
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Portail salarié en ligne
Sécuriser vos paies, un enjeu critique pour votre entreprise
De véritables gestionnaires de paie externalisés qui ne vous feront jamais défaut
- Une équipe de plus de 30 gestionnaires de paie expérimentées et des juristes en droit social
- Des paie et déclarations sociales délivrées tous les mois de l’année sans défaut
- Un travail en binômes pour garantir une qualité de service irréprochable
Vos arrivées et départs de personnel se déroulent sans accrocs
- Mise en place des bulletins et des déclarations légales pour les embauchés
- Préparation des états de sortie
- Nous sommes là pour vous assister en cas de situation difficile : licenciement, plan social…
Plus d’erreurs de paie grâce au logiciel de référence pour le suivi Paie/RH
- Ne prenez plus le risque de créer des conflits avec vos salariés en cas d’erreurs sur les bulletins ou les déclarations associées
- Nos équipes travaillent depuis Silae Expert, logiciel n°1 en France sur la gestion Paie/RH qui vous garantit un travail irréprochable
Vos outils en ligne pour vous simplifier la vie
- Une visibilité en temps réel et sur smartphone de ses principaux indicateurs RH
- L’historique de vos bulletins de paie et différents documents paie/rh sont stockés dans un coffre-fort digital sécurisé et accessible à tout instant en toute confidentialité
- Un portail en ligne pour permettre à vos salariés de réaliser leurs demandes de congés
En option :
- L’intégration de vos données "Gestion des temps" dans notre outil Silae
- L'étude de la mise en place d'un SIRH adapté (Silae RH / LUCCA), avec intégration de vos données dans Silae
Nos clients prennent la parole
Amarris Contact nous accompagne depuis le lancement de JHO. A l’époque nous étions encore dans notre incubateur et j’ai vraiment apprécié les retours de Christophe sur les hypothèses de notre BP. C’était très constructif de pouvoir s’appuyer sur un autre regard qui contrebalançait notre vision en interne. D’ailleurs, c’est à ce moment-là qu’il nous a mis en relation avec un contact qui est devenu l’un de nos investisseurs par la suite. Aujourd’hui, en accueillant notre 24e salarié et alors que nous avons doublé notre effectif en un an, j’apprécie le professionnalisme de l’accompagnement Paie/RH. Pour tout ce qui à trait à la paie, mais aussi à la partie contractuelle, je suis très sereine de nous savoir entourées d’experts du sujet qui répondent présents à chaque nouvelle problématique.
Coline Mazeyrat, co-fondatrice de JHO
Nos questions fréquentes
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Ai-je un(e) responsable de dossier attitré pour la gestion de mes paies ?
Oui. La paie et la comptabilité ce n’est pas la même chose. La complexité des obligations légales, sociales et conventionnelles en matière de paie suppose une véritable spécialisation et une actualisation permanente des pratiques.
Notre cabinet dispose de son propre service paie et RH qui gère plus de 6 000 bulletins par mois. Pour vous suivre, vous avez donc un interlocuteur dédié, en plus de votre conseiller comptable pour vous accompagner spécifiquement.
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Comment ça se passe mon conseiller habituel est absent ?
La paie ne souffre pas d’absence. Ce pourquoi nos conseillers Paie RH travaillent tous en équipe et peuvent vous garantir un relais efficace et informé à tous moments. Rassurant, non ?
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J’exerce seul à la tête de ma société, est-ce que je dois me faire des bulletins de paies ?
Tout dépend de votre statut social. En entreprise individuelle, pas de doute, vous êtes travailleur non-salarié (TNS) et vous n’avez pas besoin d’éditer un bulletin de paie au titre de votre rémunération.
Si vous êtes mandataire social (gérant de SAS, gérant minoritaire en SARL, gérant non-associé en EURL…), c’est le contraire : un bulletin de salaire est obligatoire. Si c’est votre cas, notre service social s’en charge et vous communique votre bulletin, mois par mois.
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Quels outils utilisez-vous pour l’édition des bulletins ?
Nos équipes ont choisi l’outil SILAE Expert pour la performance qu’il offre à nos clients en matière d’édition des paies (30 % de gain de temps en moyenne). Mais le logiciel ne se limite pas aux seuls bulletins, il est à la fois puissant et évolutif, interfaçable avec l’ensemble des SIRH et systèmes de gestion des temps.
A titre d’exemple, nos clients apprécient tout particulièrement :
- Le fonctionnement en mode Saas, accessible 24h/24 et 7j/7
- La réalisation de simulations de paies
- L’ouverture d’un portail collaborateurs au travers duquel, chaque collaborateur peut demander ses congés (workflow de validation), consulter ses soldes et récupérer ses bulletins
- Pas de limite de connexions simultanées
- Export possible sous Excel de chaque tableau, chaque écran
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Est-ce que je peux choisir la date à laquelle mes salariés vont être payés ?
Oui, c’est possible. Cela fait partie des paramètres que vous allez pouvoir définir avec votre conseiller paie RH au démarrage de la mission. Il suffit de nous poser la question !
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Le suivi des congés est assez lourd, comment le simplifiez-vous ?
Nous utilisons le logiciel SILAE Expert (voir question dédiée) qui nous permet de vous proposer un module de gestion des congés et des absences avec un accès collaborateur et manageur.
Chaque collaborateur peut depuis son espace personnel :
- Suivre le décompte de ses congés et absences,
- Effectuer ses demandes.
Les managers ou vous-même en tant que dirigeant, vous validez les demandes très simplement depuis votre propre accès. Chaque validation est automatiquement prise en compte dans le bulletin de salaire. Les compteurs de CP sont toujours à jour, sans que vous ayez à vous en préoccuper !
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Nous avons déjà un SIRH en interne. Votre solution d’édition des paies est-elle compatible ?
Oui, SILAE Expert est interfaçable avec l’ensemble des SIRH et systèmes de gestion des temps.
