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Je recrute mon 1er salarié, combien cela va me coûter si je le paie au Smic ?

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Vous allez recruter, vous préparez votre budget, quelle est la valeur du smic en France ? … plan ou un budget, il est important de savoir combien va coûter un salarié.

Il faut tenir compte des charges sociales, des charges patronales et des coûts indirects…

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Pour déterminer le « coût d’un salaire », il faut tenir compte d’abord du salaire brut mais également des charges salariales et cotisations patronales, des coûts indirects…

Prenons l’exemple d’un salaire égal au montant du Smic.

Le montant du Smic horaire et les cotisations qui s’ajoutent au coût d’un salaire mensuel au smic

  • Smic mensuel brut (base 35 h) = 1 521 euros brut (base 2019), soit un Smic horaire brut de 10,03 euros.
  • Smic mensuel net (base 35 h) = 1 171 euros net, soit un Smic horaire net de 7,72 euros.

Il faut compter en plus 13 % de charges patronales après abattement. Celles-ci sont calculées sur le montant brut du salaire, soit dans cet exemple : 197 €.

En embauchant un salarié au Smic, vous le payerez donc 1 521 € bruts, mais en réalité, son salaire coûtera 1 718 € à l’entreprise.

Les compléments de salaires à comptabiliser pour mesurer le coût d’une nouvelle embauche

Pour évaluer le plus justement ce que coûte une embauche, vous devez également tenir compte des avantages en nature éventuels, type tickets restaurants, 13ième mois ou prime de vacances… et des obligations liées à tout contrat de travail :

  • indemnité de congés payés (soit 10 % de la rémunération brute),
  • frais de médecine du travail,
  • maintien du salaire en cas de maladie ou événement familial,
  • remboursement de 50 % des frais de transports domicile-travail (si le salarié utilise les transports en commun),
  • mutuelle et prévoyance.

Coût d’un salaire, pensez également aux frais indirects

Créer un poste de travail au sein de l’entreprise suppose aussi des investissements, plus ou moins coûteux selon les emplois. Dans votre évaluation du coût d’une embauche, comptez également :

  • L’achat et l’installation d’un ordinateur, d’un téléphone, avec bureau et chaise adaptée s’il s’agit d’un travail de bureau…
  • L’achat de logiciels ou matériels spécifiques au métier…
  • Le coût de recrutement si vous utilisez les services d’un cabinet de recrutement, etc.

L’actualité en bref :

A la suite de l’élection du Président Macron, la revalorisation du Smic n’a pas eu lieu. Cependant, Emmanuel Macron propose dans son programme, d’abaisser de 10 points les charges sociales au niveau du SMIC, et de revaloriser de 50% la prime d’activité pour les bas salaires. A ce gain estimé d’environ 80€ par mois au niveau du SMIC, s’ajouterait 20€ grâce à la réforme de la protection sociale, soit près de 100€ nets supplémentaires par mois…A suivre ces prochains mois.

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